Ивнянским работодателям напомнили о трудоустройстве несовершеннолетних

Об этом рассказал руководитель государственной инспекции труда — Главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

С какого возраста в нашей стране подросток может рассчитывать на трудоустройство и какие должны соблюдаться юридические формальности при этом?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работу в определенных сферах, например, в кино. А подростков с 14 до 16 лет — на ряд лёгких работ, не причиняющих вред здоровью. При этом при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 14 до 15 лет должно быть согласие одного из родителей. А в возрасте до 14 лет согласие одного из родителей, а также разрешение органа опеки и попечительства.

Какую роль играет трудовой договор для подростка? Зачем он ему нужен?

В первую очередь следует понимать и помнить, что без трудового договора у сотрудника нет прав и гарантий, прописанных в Трудовом Кодексе РФ. Трудовой Кодекс РФ гарантирует оплату труда два раза в месяц, оплачиваемые отпуска; оплачиваемые больничные; стаж для получения пенсии. Без трудового договора несовершеннолетний работник может отработать за троих и при этом уйти ни с чем. То есть без трудового договора оплата труда не гарантирована, также отсутствуют гарантии при получении несовершеннолетним травм на производстве.

Сколько часов длится рабочий день подростков и в каких условиях они должны работать, чтобы не навредить своему здоровью?

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени подростков  в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных Трудовым Кодексом для лиц соответствующего возраста:

• 12 часов в неделю — для работников, не достигших возраста 16 лет;
• 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Хотелось бы также отметить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Можно ли привлекать к работе в выходные дни несовершеннолетних на каникулах?

Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

• если работник достиг возраста 15  лет — с письменного согласия работника;
• если работник не достиг возраста 15 лет — с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
• в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы — с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

По материалам пресс-службы

Государственной инспекции труда в Белгородской области