Средства защиты и температурный режим. Каковы особенности работы в летний период

На вопросы о том, как правильно организовать его в летний сезон, отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного Государственного инспектора труда в Белгородской области Игорь Шевцов. 

Наступило календарное лето. Каковы  особенности работы в этот период?

Летний период характеризуется, с одной стороны, возрастающим объёмом работ — например, дорожном и жилищном  строительстве, производстве строительных материалов, в сельском хозяйстве, на транспорте и в жилищно-коммунальном хозяйстве. С другой стороны, температурный режим также может сказываться на условиях работы. Это приводит к росту производственного травматизма. Часто причинами несчастных случаев, например, при выполнении дорожно-строительных работ, бывает отсутствие предупреждающих дорожных знаков, в строительстве — отсутсвие обучения и проверки знаний работника при выполнении работ на высоте, в жилищно-коммунальном хозяйстве — отсутствие целевого инструктажа перед допуском к разовой работе. Порядок безопасного выполнения работ изложен в соответствующих отраслевых правилах по охране труда. Главное — это соблюдение работодателем и работником требований, изложенных в этих правилах.

Что касается температурного режима работы летом, какие есть особенности или ограничения?

Обеспечение безопасных условий труда — прямая обязанность работодателя согласно статье 214 Трудового кодекса РФ. Это контроль микроклимата на рабочих местах, чтобы не допускать перегрева сотрудников. Основным нормативным документом является СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Документ устанавливает конкретные показатели температуры для различных категорий работ.

Чтобы не допустить или снизить воздействие высокой температуры на работников, работодатель  должен: поддерживать оптимальную температуру в помещениях (например, в офисах — 23–25 °C, в тёплое время года допустимая температура для офисных работников — 21–28 °C);

• обеспечивать исправную работу систем вентиляции и кондиционирования;
• организовывать дополнительные перерывы для отдыха и охлаждения; 
• обеспечивать сотрудников достаточным количеством питьевой воды (рекомендуемая температура — 10–15 °C);
• при работе на открытом воздухе при температуре выше 32,5 °C вводить особый режим: непрерывная работа не более 15–20 минут с последующим отдыхом не менее 10–12 минут в охлаждаемых помещениях; 
• предоставлять специальную одежду и средства защиты от теплового излучения; 
• контролировать состояние работников и информировать их о признаках перегрева; 
• иметь аптечки с препаратами для оказания первой помощи при тепловом ударе; 
• проводить инструктажи по охране труда.

Если создать нормальные условия невозможно (например, неисправен кондиционер), необходимо принимать организационные меры: изменить график (сдвинуть работу на утренние или вечерние часы), предоставить дополнительные перерывы для отдыха.

В летний период, в связи с жаркой погодой некоторые виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты  становятся неудобными, некомфортными. Может ли работник в этот период использовать иные виды одежды или заменить их на другие?  

Работник должен быть в спецодежде всё рабочее время, даже в жаркую погоду. Согласно ст. 214, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен бесплатно выдавать своим сотрудникам летнюю или зимнюю специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) в зависимости от условий труда и видов работ.

Если работник трудится без спецодежды и СИЗов, он может получить травму. Так, в июле прошлого года во время работы на строительном объекте в Белгородском районе во время спуска с крана-манипулятора рабочий упал с высоты  и получил тяжёлую черепно-мозговую травму. При расследование ситуации выяснилось, что работодатель не выдал работнику требуемые виды спецодежды, спецобуви и средства от падения с высоты. Поэтому обеспечение СИЗ — обязанность работодателя перед допуском к исполнению трудовых обязанностей своих работников.

Летний сезон — это период сбора ягод, фруктов и овощей, у работодателей возникает потребность привлекать дополнительных работников на этот период. Как правильно это сделать?

Оформление сезонных работников регулируется главой 46 Трудового кодекса РФ. Основная особенность — заключение срочного трудового договора на выполнение работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. В некоторых случаях период может быть больше — это определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.          

• Испытательный срок. Если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.
• Отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. 
• Досрочное расторжение договора. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. 
• Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата. Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней до увольнения. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

По материалам пресс-службы

Государственной инспекции труда

в Белгородской области