84 вакансии для инвалидов появились в Ивнянском районе

25 организаций, в которых выделено 84 рабочих места для инвалидов, в том числе 11 специальных рабочих мест, имеется в настоящее время на территории района. В соответствии с ч. 2 ст. 6 Закона Белгородской области от 25.11.2008 г. № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области» работодатель обязан в пределах установленной квоты выделять или создавать за счёт собственных средств рабочие места, в том числе специальные, для приёма на работу инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.

«Ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, в службу занятости населения неоходимо предоставить информацию о количестве работающих инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнения квоты. При увольнении инвалида с квотируемых рабочих мест работодатель обязан обеспечивать сохранение общего количества рабочих мест, установленного квотой для приеёма на работу инвалидов», — проинформировала директор районного ЦЗН Лариса Ткаченко.

Ст. 5.42 КоАП РФ от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ предусмотрена ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счёт квоты в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. рублей.

 «В Ивнянском районе законодательство о квотировании рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями здоровья исполняют все организации. К самым добросовестным и ответственным работодателям, которые в установленный срок и без ошибок предоставляют отчеты, можно отнести райадминистрацию, Центр развития ребенка – детский сад «Сказка» посёлка Ивня, «Агрохолдинг Ивнянский», ООО «Мираторг-Белгород» и детский противотуберкулезный санаторий», — рассказала Лариса Ткаченко.

Для справки: Квота – это минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов. Для приема на работу инвалидов квота устанавливается работодателем, у которых численность работников составляет не менее 35 человек, в размере 3% от среднесписочной численности работников.